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金平区:基层党建谱华章

2016-06-29 10:56:40 来源:  作者:
摘要:

 
区委书记吴启煌带队调研“两新”党组织服务发展能力提升工程项目
金平区近年来通过公开招聘社区助理,充实基层力量,图为社区助理正在为群众办事
金平区开展驻点普遍直接联系群众制度以来,深入群众心贴心,解决难题。图为平西社区驻点团队回访群众诉求落实情况
金平区规范服务阵地,在各个街道设立街道公共服务平台,方便群众办事

  近年来,金平区各级党组织和广大共产党员坚持大基层大党建理念,认真贯彻落实省委和市委的部署,围绕中心,服务大局,自觉投身粤东中心城市核心区建设,为党的事业添砖加瓦,为党旗增辉。

  

  项目·引领

  抓基层党建创新“书记项目”,是近年来省委推动党建工作责任制落实的一项重要举措。金平区认真贯彻党委书记领办、组织部门主办、基层组织承办的“三办”要求,充分发挥各级党组织书记攻重点,解难点的示范带头作用。区委书记吴启煌同志切实担负起全区党建工作第一责任人职责,每年坚持申报一个“书记项目”,亲自点题、亲自谋划、亲自推动,定期听取组织部门工作汇报,召开工作推进会,并深入基层一线指导项目实施,既“运筹帷幄”,又“披挂上阵”,确保项目落实到位、取得实效。其中,“党务居务‘阳光工程'”、“党代表工作室服务先锋工程”两个项目先后被列入省级项目库管理。区委组织部积极将“书记项目”工作向基层延伸,街道党工委书记侧重从破解基层党建重点难点、完善体制机制、创新方法方式、打造工作亮点、推动面上工作等方面选题;区直机关党(工)委书记主要从探索机关党建新形式、行业系统党建新路子、做好群众工作新方法等方面选题。近年来全区各基层党组织共申报“书记项目”136个,集中解决了一批基层的重点难点问题。金砂街道党代表在接待党员和群众时,接到群众反映辖区道路破损的问题,积极将问题向上级反映,引起区委高度重视,制订3年计划,分期分批改造建设全区25米以下市政道和内街小巷,解决群众“出行难”。

  驻点·为民

  联系卡、民情日志、e社通软件……这些都是金平区街道领导干部下基层的随身物品。2014年以来,金平区按照省委的工作部署,在全区17个街道全面铺开驻点联系工作。899名干部组成171个驻点团队,分片挂钩935个网格,按照固定时间、固定地点、固定人员“三个固定”,建立统一驻点日、统一驻点工作标识、统一驻点工作资料格式、统一工作处理流程“四个统一”,定期入户走访,拉家常、讲政策、听民意,记好日志、建好台账,解忧扶困。针对中心城区群众日间大多外出务工的情况,金平区积极创新驻点联系工作渠道,通过每月开展社区党员“民生日”等方式,邀请重点联系对象到社区驻点工作室座谈,对于一些困难群众,则采取上门走访的形式,了解群众的生活现状,开展送温暖活动。推广社会治理“e社通”软件,把干部从“8小时内岗位履职”延伸到“8小时外社会服务”。群众通过在手机安装“e社通”APP软件,随时随地向干部咨询和反映问题,提升服务群众效率。2015年,全区各驻点团队实现对辖区群众联系全覆盖,共建立台账7165个,全部得到解决。如今,驻点普遍联系群众制度已在金平生根发芽,实现了从实效到长效,成为了融洽干群关系,构建和谐社会的重要桥梁。

  规范·提质

  管理规范、决策民主、服务提质,是金平区基层党组织涌现的几个新特点。在推进基层服务型党组织建设中,金平区以“四个规范化”为抓手,全面提升基层党组织的服务能力。石炮台街道平西社区、金砂街道金陵社区等党组织在改设社区党委过程中,探索“大党委制”,邀请驻社区单位党务工作者担任党委委员,形成社区党建区域化格局;设立工业园区党工委,提升对园区企业和企业党组织服务能力;设立街道基层社会组织总会党组织,实现了对“草根型”社会组织的兜底管理。“三会一课”、专题组织生活会、民主评议党员等组织生活制度在基层得到认真落实,12类组织生活制度学习卡片,更是强化了广大党员自觉参与组织生活的意识,推动党员教育管理制度化、长效化。“三资”服务平台实现区级和涉农街道全覆盖,农村“三资”经营全部阳光作业;街道和社区两级公共服务平台全面完成,配套居务代理制,群众足不出社区即可办理业务;社区党员活动室、党务居务公开栏全部统一模式,全面提高全区基层党组织服务水平;积极探索党代表工作室服务先锋工程、党员志愿者、党员服务岗等制度,让基层干部不再“单干”,身边有更多志同道合的服务力量。特别是在近期“创文”工作中,全区党员积极响应市委、区委号召,在推动环境卫生、交通秩序、投资环境重点行动中处处发挥先锋模范作用。

  聚力·强基

  “基层稳则天下安”。金平区坚持抓基层导向,把政策、资源、资金、力量向基层倾斜,夯实基层组织基础。积极实施党组织书记素质提升工程,每年定期组织集中轮训,区委主要领导、组织部长带头上辅导课,以课堂业务学习和实地工作观摩相结合的方式,提升党组织书记能力素质。积极鼓励社区党组织书记参加在职学习,目前全区社区党组织书记大专以上学历占79.5%。创新社区干部队伍招聘方式,先后4次面向全区公开招聘210名大学毕业生到城市社区担任党组织书记、居委会主任助理,优化了社区干部队伍结构,充实了基层服务力量,受到基层干部群众的欢迎。积极补齐基层党建短板,先后派出48个驻社区工作组、242名工作组成员、48名“第一书记”、125名“三员”进驻社区,汇聚各方力量,帮助社区党组织切实理清发展思路,解决存在问题,推进班子队伍、办公场所、服务阵地、民生项目、制度规范等各方面的建设,社区面貌焕然一新。鮀江街道港美社区、金厦街道杏园东社区等一个个基层党组织先后转化,打造了具有金平特色的农村、城市基层党组织规范化建设新样板。

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